Werkwijze van een werkplekonderzoek- en advies:
IntakegesprekEr wordt een gesprek gehouden om alle relevante informatie te verzamelen over de klachten en werkzaamheden. Observatie en analyseEr wordt gekeken hoe de cliënt werkt en of er een verband is tussen de klachten, de werkplek en het eigen (belastende) houdings- en bewegingspatroon. De volgende aspecten zijn van belang: - Werktaken
- Werktijden
- Werkdruk
- Werkplek
- Werkwijze
Instructie en adviesDe werknemer wordt geïnformeerd over de bevindingen. Er wordt voorlichting gegeven over een goede werkplekinrichting en een gezonde manier van werken, indien nodig zal de werknemer op de hoogte gesteld worden van benodigde aanpassingen. Verder worden er goede werkhoudingen en gezonde bewegingstechnieken aangeleerd. VerslagleggingDe bevindingen, instructies en adviezen worden samengevat in een verslag. |
|
Voor wie is het werkplekonderzoek- en advies?
- Werknemers met fysieke lage rugklachten, nekklachten en RSI.
- Werknemers die dreigen op hun werk uit te vallen of juist weer aan het werk te gaan na een periode van verzuim.
- Werknemers die werken op kantoor, in de productie, in de techniek, in een laboratorium, etc.
|
Het werkplekonderzoek- en advies heeft als doel(en):
· om ziekteverzuim te voorkomen
· fysieke klachten te voorkomen of verminderen
· de fysieke belastbaarheid te verbeteren
· optimaal gebruik te maken van het aanwezige meubilair en (ergonomische) hulpmiddelen
· dat werknemers inzicht krijgen in belastingen en wijze van gezond lichaamsgebruik
· dat werknemers de ergonomie ook toepassen in de thuissituatie / dagelijkse praktijk |
|
|
|
|
|
|
